Трудовой договор с иностранным работником. Российская Федерация является крупным работодателем для иностранных граждан во многих сферах народного хозяйства. Востребован как низкоквалифицированный, тяжелый труд, так и высококвалифицированный в руководстве крупными холдингами и освоении престижных должностей. Однако многие работодатели, особенно для низкоквалифицированных работников, порой совсем не разбираются в тонкостях процедуры трудоустройства, стараясь не оформлять должным образом или вообще никак не документировать прием на работу нерезидентов страны. Эта статья о процедуре, условиях и порядке оформления на работу иностранных граждан, об особенностях оплаты их труда и ответственности сторон за ненадлежащее исполнение новых требований трудового законодательства. Нормативная база. С 1 января иностранные граждане принимаются на работу только на основании патента, выдача разрешений на работу отменяется. Квоты для стран СНГ на трудовую миграцию отменяются. Для заключения трудового соглашения с иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствии со ст. ТК РФ, необходимо иметь следующие сведения разрешение на работу выдано до 0. Заключая трудовой договор с иностранцем, учтите некоторые особенности. Так, оформить контракт вы можете, только если мигранту. Трудовой договор для мигрантов можно заключать только при наличии. Решебник Сольфеджио Н Баева И Т Зебряк. РФ разрешение на временное проживание или вид на жительство полис медицинской страховки или письменное заверение принимающей организации оплатить расходы по лечению нерезидента страны. Документы, с которыми следует ознакомиться Трудовой кодекс РФФедеральный закон от 2. N 1. 15 ФЗУсловия и порядок приема. Прием на работу иностранных граждан осуществляется на основании предоставления тех же самых документов, что и для жителей РФ, а именно паспорта или любого другого документа, идентифицирующего личность визы, миграционной карты, разрешения на работу, выданного до 0. Форма патента для иностранцев. Прочие документы, например, военный билет, не требуются. Работодатель обязан в течение 3 х рабочих дней уведомить ФМС о заключении или расторжении трудового соглашения по форме, утвержденной приказом ФМС. Такие специалисты могут работать только на руководящей должности Неквалифицированные кадры. Иностранцы без квалификации раньше могли работать только у частных предпринимателей по трудовому договору физического лица с иностранным гражданином. По новому законодательству они имеют право на любую трудовую деятельность при наличии патента, который должен быть оформлен в течение 1 месяца со дня пребывания в стране. Патент имеет ограничения, его действие 1 1. Федерации, выдавшей такой документ. По усмотрению властей, в него может вносится и род предстоящей трудовой деятельности. Пролонгировать действие патента можно только 1 раз, на 3. Заключение трудового договора с иностранным гражданином. В ТК РФ в соответствии с новой главой 5. Типовой образец трудового договора с иностранным работником иностранцем можно скачать тут Трудовой договор с иностранцем. После даты окончания срока действия документа, разрешающего пребывание в стране, работодатель должен разорвать трудовые отношения с нерезидентом. Форма и разделы. В договор нужно теперь вносить следующую информацию реквизиты разрешения или патента на осуществление трудовой деятельности Заявление о выдаче патента 2. Паспорт или другой документ виза, вид на жительство и др. Миграционная карта 4. Медстраховка 5. Медицинская справка форма. Документ, подтверждающий знание соискателем русского языка, основ истории и законодательства РФ 7. Документы о временной регистрации по месту жительства. Заявление. Для того, чтобы получить патент на осуществление трудовой деятельности иностранному гражданину необходимо подать заявление в органы ФМС по специально утвержденной форме Пример заполнения заявления стр. Пример заполнения заявления стр. Бланк можно скачать тут Бланк заявления о выдаче патента. Уведомления. По новым правилам работодатели и нерезиденты, участники трудового соглашения, должны подавать уведомления в ФМС о заключении или расторжении трудового договора. Бланки можно скачать тут Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Уведомление о расторжении прекращении трудового договора с иностранным гражданином. Приказы. После предоставления необходимых документов, подтверждающих право на трудовую деятельность нерезидента работодатель может составлять с иностранцем трудовой договор и издавать приказ о зачислении его на определенную должность. Приказ издается по типичной для каждого предприятия форме. Дата оформления приказа и будет считаться моментом начала работы иностранного гражданина. Теперь срочный договор заключать не имеет необходимости, так как время работы определяется патентом. Сроки. В течение 3 х дней с момента полного оформления документов как работодатель, так и нерезидент обязаны подать в органы ФМС уведомления о приеме или расторжении трудового договора. Кроме того, нерезидент должен предоставить копию трудового договора в двухмесячный срок. В каких случаях возможен отказ в заключении трудового договора Читайте об этом на нашем сайте. Подробнее о том, как составить уведомление в ФМС о расторжении трудового договора, вы можете узнать тут. В чем отличие контракта от срочного трудового договора Читайте здесь. Особенности оплаты. Ежемесячная госпошлина за право пользоваться патентом составляет 4. Но если просрочить уплату хоть на 1 день можно лишиться патента. Начисление выплат. Заработная плата начисляется согласно трудового договора, при подписании которого обуславливается размер ежемесячных выплат с учетом дополнительных вознаграждений. Запрещено выдавать нерезиденту страны заработную плату наличными, следует делать перечисления только на банковскую карточку. Отпуска и больничные. Листок нетрудоспособности может быть оплачен всем нерезидентам, кроме временно пребывающих в стране. Отпуск иностранным, как и отечественным, работникам предоставляется не позже 2 х недель до окончания 1 года трудовой деятельности на одном предприятии в количестве 2. Налоги. Ежемесячный налог на патент составляет 2. Все нерезиденты должны платить налоги с заработной платы, как и граждане РФ, в ПФР, ФОМС и ФСС. Исключение составляют временно пребывающие в стране, которые избавлены от налога в ФОМС. Но теперь такая категория иностранных граждан застрахована в системе соцстраха и обязана уплачивать налог в размере 1,8 от ежемесячного заработка. Изменение и прекращение расторжениеПрекращение или изменение трудового договора возможно, если поступило извещение из ФМС об аннулировании патента нет возможности предоставить работу по указанной в патенте специальности лимит иностранных граждан превышен. Ответственность сторон. Административная ответственность возлагается как на работодателя, так и на нерезидента работника. Если нерезидент работает не в том субъекте РФ, который назначен по патенту, он будет оштрафован в размере 2 5 тыс. Кроме этого, возможно выдворение из РФ. Работодатель в этом случае будет оштрафован в следующих размерах 2 5 тыс. Нужен был только паспорт. Сейчас все изменилось, так как сам работодатель побоится взять нелегально любого иностранного гражданина, так как ужесточение новых правил влечет за собой большие штрафные санкции.